![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie za odmowę podpisania umowy o odpowiedzialności materialnej
Prowadzę sklep ze sprzętem AGD. Przyjęłam do pracy trzy nowe osoby, dając im umowy na czas nieokreślony. Zaproponowałam, żeby podpisały umowę o wspólnej odpowiedzialności za powierzone im mienie. Jedna z nich nie zgodziła się na propozycję, twierdząc, że w przeciwieństwie do pozostałych pracowników jest z natury odpowiedzialna i nie godzi się na ponoszenie odpowiedzialności za zachowania innych. Nie podzielając jej poglądów, zwolniłam ją z pracy za wypowiedzeniem. Chciałabym się upewnić czy słusznie.
Tak Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który odmawia podpisania umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Brak takiej umowy osłabia bowiem ochronę mienia firmowego. Jeśli pracodawca powierza mienie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się, to zasady odpowiedzialności materialnej takich pracowników określają przepisy art. 124 – 127 kodeksu pracy. Jednak aby objęcie pracowników tymi zasadami odpowiedzialności było w pełni...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
