Długa nieobecność może oznaczać rozstanie
Nasz pracownik bardzo długo chorował. Rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę. Po ustaniu zwolnienia lekarskiego zgłosił gotowość powrotu do pracy. Jednak odmówiliśmy zatrudnienia, ponieważ nie mieliśmy dla niego odpowiedniego stanowiska pracy. Teraz były pracownik zaczął straszyć naszą kadrową sądem. Czy może nas pozywać?
Tak W razie odmowy nawiązania stosunku pracy pracownik może dochodzić swoich uprawnień na drodze postępowania sądowego i domagać się nawiązania stosunku pracy oraz odszkodowania za okres pozostawania bez pracy od chwili zgłoszenia powrotu do pracy. Potwierdza to uchwała Sądu Najwyższego z 10 września 1976 r. (I PZP 48/76)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta