![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odejście bez powodu pozbawia odprawy
Pracownikowi przejętej firmy, który nie chce pracować w nowym miejscu i skorzysta z prawa do odejścia za tzw. uprzedzeniem, nie przysługuje odprawa dla zwalnianych grupowo
Odprawa będzie się należała, tylko gdy powodem odejścia z przejmującej firmy były poważne i niekorzystne dla pracownika zmiany warunków pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów, odpowiadając na pytanie rzecznika praw obywatelskich, czy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 231 § 4 kodeksu pracy uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej należnej zatrudnionym tracącym pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Odejść i zarobić
Ustawodawca słusznie uznał, że niezależnie od powodów pracownik powinien mieć prawo do swobodnego decydowania o kontynuacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie przejmującym część firmy, w której pracował. Dlatego zgodnie z art. 231 § 4 k. p. w terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu lub jego części do innego pracodawcy może bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
