Nie każde świadczenie urlopowe może być kosztem
Zatrudniamy w naszej firmie 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty, ale zrezygnowaliśmy z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak w sezonie urlopowym chcielibyśmy wypłacać pracownikom idącym na 14-dniowy urlop wypoczynkowy świadczenia urlopowe. Czy takie świadczenie można zaliczyć do kosztów podatkowych?
Świadczenia urlopowe wypłacane przez firmy nietworzące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs), a zatrudniające ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nie są kosztami uzyskania przychodów. Takie jest najnowsze stanowisko ministra finansów wyrażone w interpretacji indywidualnej z 17 kwietnia 2009 r. (DD6/033/28/KWW/09/PK-169), zmieniającej pozytywne dla podatnika stanowisko Izby Skarbowej w Katowicach.
Spółka występująca o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta