![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzeba się porozumieć w sprawie zwolnień grupowych w zakładzie pracy
Tylko wtedy, gdy w firmie nie ma związków zawodowych lub gdy pracodawca nie doszedł z nimi do ustaleń dotyczących masowych redukcji, może je przeprowadzić samodzielnie
W innych sytuacjach oznacza to konieczność przyjęcia wspól- nych uzgodnień z przedstawicielami załogi. Przy zwolnieniach z przyczyn nieleżących po stronie pracowników można wyróżnić trzy rodzaje porozumień pracodawcy, zawartych z:
- związkami zawodowymi,
- radą pracowników (bywa jednak, że te przedstawicielstwa załogi występują razem) oraz
- urzędem pracy (przy zwolnieniach monitorowanych). Jeśli u pracodawcy zwolnienia dotyczą różnych lokalizacji, można wyobrazić sobie, że tych porozumień będzie więcej, bo należy je podpisać z każdym urzędem.
Najpierw czas na konsultacje
Takie wymogi nakłada m.in. ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Ale to także jest element prawa unijnego, dyrektywy Rady nr 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (DzU nr 225 z 12 sierpnia 1998 r., str. 16 ze sprost.).
Zarówno ustawa o zwolnieniach grupowych (w art. 2), jak i dyrektywa nakazują pracodawcy skonsultowanie zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
