![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Limit nadgodzin określ poniżej normy ustawowej
Pracującemu na pół etatu nie zapewniaj dodatków za pracę powyżej ośmiu godzin dziennie. Bo te i tak gwarantuje mu kodeks
– Zatrudniamy pracownika na 1/8 etatu (codziennie od poniedziałku do piątku przez godzinę) ze stawką 160 zł brutto. Jednego dnia w maju przepracował osiem godzin (szkolenie bhp). Zgodnie z moimi obliczeniami miał więc dodatkowych siedem godzin. W warunkach zatrudnienia jest informacja, że dodatek za nadgodziny przysługuje dopiero po przekroczeniu ośmiu godzin. Ile powinnam zapłacić brutto za nadgodziny majowe? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Pracą w godzinach nadliczbowych jest ta ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 kodeksu pracy). Normy te są takie same zarówno dla pracownika pełnoetatowego, jak i dla niepełnoetatowca.
Przykład 1Pracodawca zatrudnia dwóch pracowników. Jeden z nich pracuje w pełnym wymiarze, a drugi na pół etatu. Obaj zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, z tym że pełnoetatowiec wykonuje swoje zadania od 8 do 16, a niepełnoetatowiec od 8 do 12. Obaj, z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, w jednym dniu wykonywali pracę od 8 do 18. Zarówno jeden, jak i drugi miał w tym dniu dwie godziny
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
