Planowana redukcja personelu to nie mobbing
Stres w miejscu pracy, związany np. z planami pracodawcy dotyczącymi restrukturyzacji zatrudnienia, może wywołać rozstrój zdrowia pracownika. Podwładny jednak nie będzie mógł twierdzić, że pracodawca w ten sposób dopuścił się mobbingu, i domagać się z tego tytułu zadośćuczynienia
Izabela Rakowska-Boroń
Nie mogą zatem się domagać w sądzie zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany stresem w miejscu pracy, który jest związany np. z planami pracodawcy dotyczącymi restrukturyzacji zatrudnienia. Taką tezę potwierdził także Sąd Najwyższy w wyroku
z 20 marca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta