Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Planowana redukcja personelu to nie mobbing

20 lipca 2009 | Gazeta prawa i podatków

Stres w miejscu pracy, związany np. z planami pracodawcy dotyczącymi restrukturyzacji zatrudnienia, może wywołać rozstrój zdrowia pracownika. Podwładny jednak nie będzie mógł twierdzić, że pracodawca w ten sposób dopuścił się mobbingu, i domagać się z tego tytułu zadośćuczynienia

Izabela Rakowska-Boroń

Nie mogą zatem się domagać w sądzie zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany stresem w miejscu pracy, który jest związany np. z planami pracodawcy dotyczącymi restrukturyzacji zatrudnienia. Taką tezę potwierdził także Sąd Najwyższy w wyroku

z 20 marca...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8374

Spis treści
Zamów abonament