Za zapowiedzi zwolnień grupowych nie zapłacisz odszkodowania

Gdy firma zaczyna mieć kłopoty z płynnością, produkcją czy zamówieniami i popada w tarapaty finansowe, zaczyna zwalniać pracowników. Ci jednak nie mogą uznać, że atmosfera napięcia psychicznego towarzysząca zapowiedzianym redukcjom nosi znamiona psychicznej przemocy

Celowe i długotrwałe nękanie pracownika mieści się w definicji mobbingu. Nie dotyczy to już jednak napięcia w pracy, które wytwarza się np. wraz z otrzymaniem informacji o planowanej masowej redukcji personelu.

Jeśli pracodawca zamierza zgodnie z prawem wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę i podjął już działania w tym celu, nie można uznać, że w ten sposób terroryzuje zatrudnionego. Musi mieć bowiem możliwość wykonywania swoich uprawnień dotyczących nie tylko nawiązania stosunku pracy z daną osobą, ale także rozstania się z nią.

Powód to kryzys

Potwierdził to Sąd Najwyższy. W wyroku z 20 marca 2007 r. (II PK 221/06) SN wskazał wyraźnie, że towarzysząca zapowiedzianym zwolnieniom z pracy atmosfera napięcia psychicznego wśród załogi nie może zostać uznana za mobbing.

W rozpatrywanej przez SN sprawie pracodawca musiał zmniejszyć zatrudnienie, ponieważ znalazł się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Zaproponował zachowanie stanowisk pracy młodszym pracownikom kosztem tych, którzy mogą przejść na emeryturę lub świadczenie przedemerytalne.

W tej firmie ponadto, na podstawie porozumienia ze związkami zawodowymi w sprawie odpraw kompensacyjnych, wdrożono tzw. program dobrowolnych odejść pracowników, z którego skorzystała także pracownica, która następnie złożyła do sądu sprawę o mobbing.

Argumentowała, że do...