![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż ustny też jest ważny
Z kodeksu pracy wynika, że umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, jednak pominięcie tego wymogu nie oznacza jej nieważności
Jeśli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić mu na piśmie jej pewne ustalenia. Chodzi o konkretyzację dotyczącą jej stron, rodzaju oraz warunków. Mimo określenia obowiązku potwierdzenia umowy w przepisach prawa pracy nie określono skutków jego niedochowania. Znaczy to tyle, że umowę można skutecznie zawrzeć w formie ustnej. Jest to także możliwe wskutek podjęcia czynności dorozumianych wynikających z zachowania stron np. przez dopuszczenie do pracy.
Zajrzyj do kodeksu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
