![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozstrój zdrowia potwierdza lekarz
O mobbingu nie może być mowy, jeśli skutków jego negatywnego działania nie ocenił medyk. Tylko subiektywna ocena ofiary nie decyduje o wypłacie zadośćuczynienia
Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 7 maja 2009 r. (III PK 2/09). Analizowana przez sąd sprawa dotyczyła pracownika, z którym firma rozwiązała umowę o pracę. Powody rozstania to nieprawidłowe wykonywanie powierzonych podwładnemu obowiązków pracowniczych, obraźliwy stosunek do przełożonego oraz utrata zaufania. Takie przyczyny uzasadniały wypowiedzenie angażu. Nie zgadzał się z tym pracownik. Niezadowolony złożył pozew do sądu pracy.
Kara za odwołanie sankcji porządkowych
W piśmie zażądał 45 tys. zł odszkodowania jako zadośćuczynienia za wywołany mobbingiem rozstrój zdrowia. Zwolniony pracownik swoje roszczenie uzasadniał tym, że przyczyna złożonego wypowiedzenia umowy o pracę była zupełnie inna, niż ta podana w uzasadnieniu. Twierdził bowiem,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
