![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Emeryta też nie wolno dyskryminować
Przyjęliśmy do pracy emerytkę na pół etatu. Ostatnio kierownicy działów mieli za zadanie wytypować osoby do podwyżek i szkoleń. Emerytki nie było na takiej liście. Poskarżyła się, że to niesprawiedliwe i czuje się dyskryminowana ze względu na wiek. Czy podwładni na emeryturze mają takie samo prawo do edukacji i polepszenia pensji jak inni pracownicy?
Tak Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie wolno ich różnicować ani ze względu na płeć, wiek (np. emeryt), ani także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu jak u czytelnika). Tak nakazuje art. 183a § 1 kodeksu pracy.
Podstawa prawna:
– art. 183a, art. 183d, art. 18 3e kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
