![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdego podwładnego szef może mieć na wyłączność
Przepisy nie zabraniają pracownikowi podjęcia pracy w dwóch firmach. Nawet na pełen etat. Jednak jeśli szef wymaga od zatrudnianych osób lojalności, nie zakaże każdego dodatkowego zarobkowania
Kiedy szukamy osoby do pracy, określamy wymogi, które ma spełniać wymarzony kandydat. Najczęściej są to jego wykształcenie, doświadczenie zawodowe i dodatkowe umiejętności, które są według nas potrzebne na danym stanowisku. Z reguły przychodząca osoba albo jest bez pracy, albo przechodzi do nas bezpośrednio z innej firmy. Zdarza się jednak i tak, że kandydat nie dość, że ma już pracę, to nie zamierza jej zostawić.
Co wtedy? Czy możemy zatrudnić pracownika, który nie rozstał się z poprzednim pracodawcą?
Dwa etaty
Odpowiedź jest jak najbardziej pozytywna. Obowiązujące przepisy prawa pracy nie wprowadzają bowiem żadnych ograniczeń co do liczby stosunków pracy, w których może pozostawać jeden pracownik.
PrzykładPani Monika jest zatrudniona na podstawie trzech umów o pracę w trzech różnych firmach. W jednej pracuje na 1/4 etatu jako nauczycielka języka angielskiego. W drugiej ma pełen etat tłumaczki. W trzeciej natomiast na 1/8 etatu zajmuje posadę specjalistki ds. sprzedaży.
Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Tak wynika z art. 10 § 1 zd. 1 kodeksu pracy. Co więcej, nikomu – z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie – nie można zabronić wykonywania zawodu. Taka reglamentacja zawodu dotyczy np. lekarzy,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
