![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik może wybrać miejsce przeprowadzenia badań okresowych
Nie ma regulacji prawnych nakazujących podwładnemu odbycie niezbędnych konsultacji i analiz medycznych wyłącznie w placówce wskazanej przez pracodawcę
Nasz pracownik z różnych powodów nie chciałby poddać się badaniu konkretnemu lekarzowi medycyny pracy, z którym zakład ma umowę. Czy podwładny, wykonując niezbędne badania okresowe, musi korzystać z placówki medycznej, z którą pracodawca zawarł umowę? – pyta czytelnik.
Obowiązek wykonywania okresowych i kontrolnych badań lekarskich przez pracowników wynika z art. 211 pkt 5 kodeksu pracy. i art. 229 k.p. Zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Okresowe badania lekarskie są przeprowadzane na koszt pracodawcy i w miarę możliwości w godzinach pracy (art. 229 k.p § 3 i 6). Natomiast pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas przeznaczony na badania....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
