Wiele grup zawodowych może korzystać nawet z 36-dniowych wakacji

Co do zasady podwładnemu przysługuje 20 lub 26 dni wypoczynku. Niektórzy – z uwagi na stan swojego zdrowia lub szczególne warunki wykonywania zadań – mają go jednak więcej

Zgodnie z art. 154 kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i wynosi:

- 20 dni dla pracownika zatrudnionego krócej niż dziesięć lat,

- 26 dni – co najmniej dziesięć lat.

Ten podstawowy wymiar dotyczy większości zatrudnionych, ale niektórzy pracownicy mają prawo do dłuższych wakacji.

Są one uzasadnione bądź stanem zdrowia tych pracowników (niepełnosprawni, inwalidzi wojenni), szczególnym charakterem podejmowanej wcześniej działalności(kombatanci), bądź szczególnymi warunkami wykonywania pracy (nauczyciele, sędziowie, prokuratorzy, pracownicy socjalni, funkcjonariusze służb mundurowych).

Niektórzy niepełnosprawni

Na dłuższy wypoczynek mogą liczyć przede wszystkim osoby niepełnosprawne. Art. 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 237, poz. 1652 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) przewiduje trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki.

Kogo obejmuje

Przywilej dłuższych wakacji obejmuje wyłącznie zaliczonych do znacznego bądź umiarkowanego stopnia. Dodatkowy urlop przysługuje im w wymiarze dziesięciu dni roboczych w roku kalendarzowym (art. 19 ustawy o rehabilitacji).

To zwolnienie udzielane jest na takich samych zasadach jak zwykły urlop. Oznacza to...