![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poziom zarobków można obniżyć
Często pracodawca zmuszony do radykalnych oszczędności redukuje w pierwszym rzędzie wynagrodzenia i inne świadczenia przyznane wcześniej pracownikom, a także zmniejsza im wymiar czasu pracy
Stosunek pracy powinien mieć charakter trwały. Jednakże nie oznacza to, że w trakcie zatrudnienia nie może dojść do zmiany wcześniejszych ustaleń, także na niekorzyść pracownika. Przy zachowaniu określonych przepisami procedur umowa o pracę może być wielokrotnie modyfikowana. Zmiany mogą być dokonywane na stałe w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego bądź czasowo (czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy).
Polepszenie warunków zawartych w umowie o pracę odbywa się w drodze porozumienia stron, natomiast sytuacja odwrotna wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Powodem modyfikacji treści stosunku łączącego pracodawcę z pracownikiem mogą być różne zdarzenia, jak choćby zmiana: miejsca prowadzenia działalności gospodarczej przez pracodawcę czy wynagrodzenia za pracę.
Na piśmie
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy jest skuteczne, jeśli zostało pracownikowi złożone na piśmie. Pismo obowiązkowo musi zawierać, poza wypowiedzeniem, propozycję nowych warunków,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
