Różnie traktujemy w rachunkach pensję i ekwiwalent za wypoczynek

źródło: Rzeczpospolita

Latem służby płacowe powinny zwrócić szczególną uwagę na obliczanie poborów. Uiszczane w tym okresie wynagrodzenie urlopowe raz wchodzi do różnych wypłat, a raz nie

Za czas urlopu wypoczynkowego podwładny powinien dostać tyle pieniędzy, ile by otrzymał, gdyby wówczas pracował.

Uwzględniamy właściwie wszystkie rodzaje składników wynagrodzeń i świadczeń ze stosunku pracy z wyjątkiem wyliczonych w zamkniętym katalogu z § 6 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm., dalej rozporządzenie urlopowe).

Do najpopularniejszych wyłączeń należą:

- nagrody za określone zadanie albo osiągnięcie,

- nagrody jubileuszowe,

- kwoty wyrównania do poziomu minimalnej płacy,

- należności przysługujące pracownikowi na podstawie ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej ustawa antykryzysowa) w trakcie objęcia go przestojem ekonomicznym lub ograniczonym wymiarem czasu pracy.

Nawet gdy dany składnik wynagrodzenia przejdzie pierwszy etap weryfikacji w świetle wykluczeń z § 6 rozporządzenia urlopowego, nie mamy pewności, że wchodzi on do pensji za urlop.

Elementy płacowe musimy bowiem następnie podzielić na dwie grupy: w stałej stawce miesięcznej i zmienne należne za okresy nie dłuższe niż miesiąc. Tylko...