![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bieg wypowiedzenia uda się przesunąć
15 sierpnia 2006 r. rozpoczęłam pracę w przedszkolu niepublicznym na podstawie umowy na czas nieokreślony. 20 maja br. otrzymałam pisemne wypowiedzenie umowy z określeniem dnia wypowiedzenia na 1 czerwca i z oznaczonym okresem wypowiedzenia 1 lipca – 30 września. W tej chwili nie rozpoczął się jeszcze bieg wypowiedzenia, nie mogę więc otrzymać trzech dni na poszukiwanie pracy, a jest to czas największej liczby ofert na rynku edukacyjnym. Czy jest zgodne z prawem, że pracodawca, wręczając wypowiedzenie, odsuwa w czasie jego bieg i blokuje możliwość aktywnego poszukiwania pracy?
Tak. Jest to sytuacja nietypowa, ale dopuszczalna. Pracodawca, składając pracownikowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, może wręczyć to pismo z wyprzedzeniem, określając na przyszłość, od kiedy będzie biegł okres wypowiedzenia.
Takie postępowanie co do zasady można by nawet uznać za korzystne dla pracowników, gdyż uzyskują oni wcześniej informacje o przyszłym zwolnieniu z pracy i mają dłuższy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
