Pracownik nabroił, a szef naprawia szkody

Gdy etatowy kierowca spowoduje wypadek samochodowy nieumyślnie podczas wykonywania obowiązków służbowych, jego firma zapłaci odszkodowanie poszkodowanym

Zdarza się, że pracownik podczas wykonywania swych obowiązków wyrządzi szkodę osobie postronnej, np. innemu współpracownikowi lub osobie spoza firmy. W takiej sytuacji zobowiązanym do wypłaty odszkodowania nie będzie ów nieroztropny podwładny, lecz jego szef. Zasadę taką przewiduje art. 120 § 1 kodeksu pracy.

Przyjęcie takiego rozwiązania jest uzasadnione interesem osoby poszkodowanej, która z uwagi na potencjalne możliwości finansowe pracownika i jego szefa ma większe szanse na uzyskanie oczekiwanego odszkodowania od tego ostatniego.

Poza tym pracodawca oprócz czerpania korzyści z tytułu zatrudnienia pracowników ponosi również ryzyko osobowe, które uzasadnia jego odpowiedzialność odszkodowawczą za niezawinione błędy popełnione przez podwładnych w trakcie świadczenia na jego rzecz pracy.

Jeden rodzaj winy

Pracodawca nie ma obowiązku naprawiać wszelkich błędów swego podwładnego. Szef odpowie za szkodę wyrządzoną przez niego osobie trzeciej tylko wówczas, gdy zostaną spełnione dwie przesłanki. Pierwsza dotyczy winy podwładnego, druga – okoliczności, w których doszło do powstania szkody.

Aby szef miał obowiązek naprawienia szkody, jego pracownik musi wyrządzić szkodę z winy nieumyślnej. A więc wtedy, gdy...