![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Młodociany też skorzysta z prawa do wolnego
Pracownik młodociany także ma prawo do urlopu wypoczynkowego, i to dłuższego niż osoba z krótkim stażem zawodowym. Nie ma tu znaczenia, jaki rodzaj umowy łączy go z przedsiębiorcą
Młodociany, czyli ten, kto ukończył 16 lat, ale nie jest jeszcze pełnoletni, może na warunkach przewidzianych przez kodeks pracy zostać zatrudniony. Przy czym ze względu na wiek, a co się z tym łączy – jego właściwości psychofizyczne – jest on szczególnie chroniony przez przepisy.
Objawia się to m.in. specjalnym unormowaniem jego praw urlopowych. Uprzywilejowanie młodocianego polega na tym, że z upływem sześciu miesięcy pracy nabywa on prawo do 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Reguluje to art. 205 § 1 k.p.
Natomiast z upływem roku od rozpoczęcia pracy taki pracownik nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
