![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każda nagroda zwiększy zasiłek macierzyński
Tylko taka zostanie ujęta w podstawie świadczenia za czas opieki nad dzieckiem, która spełnia ustawowe warunki. A tych jest kilka
– Mamy regulamin, zgodnie z którym nagrody mają charakter uznaniowy i przyznawane są za szczególne osiągnięcia i wyniki pracy. Są to nagrody okresowe (kwartalne) wypłacane na wniosek. W regulaminie przyznawania nagród pieniężnych jest następujący zapis:
„Podstawowym kryterium ustalenia wysokości nagrody okresowej dla pracownika jest jakość wykonywania powierzonych zadań oraz przepracowanie w XYZ minimum miesiąca, za który przyznawana jest nagroda. Wysokość nagrody okresowej powinna być uzależniona od ilości i złożoności wykonanej pracy oraz aktywności pracownika”.
Czy wliczać te nagrody do podstawy świadczeń chorobowych i macierzyńskich, jeśli osoba na macierzyńskim nie otrzymała nagrody? – pyta czytelnik.
Z zacytowanego zapisu regulaminu wynika, że nagroda jest przyznawana pracownikowi na wniosek, po przeanalizowaniu jego pracy, osobistego wkładu i zaangażowania w powierzone obowiązki. A więc ocenie podlega indywidualna postawa podwładnego w pracy i jego osiągnięcia.
W regulaminie, na podstawie którego nagroda kwartalna jest przyznawana, brakuje postanowień o zachowywaniu prawa do gratyfikacji za okresy pobierania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
