![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez ważnych badań podwładnego nie wolno dopuścić do pracy
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega badaniom. Jak ma się zachować pracodawca, jeżeli pracownik bezpośrednio po zwolnieniu chce wykorzystać urlop?
Czy można udzielić urlopu, a zaświadczenie lekarskie pracownik przedstawia po powrocie z niego (badanie pod koniec urlopu), czy też najpierw powinno być badanie, zaświadczenie o zdolności do pracy i dopiero urlop? Co zrobić, gdy pracownikowi w trakcie urlopu kończy się ważność badania lekarskiego?
Czy powinien się poddać badaniu okresowemu przed urlopem (w trakcie ważności poprzedniego zaświadczenia) czy po urlopie?
Przepisy kodeksu pracy, konkretnie zaś art. 229 § 4, nakładają na pracodawców bezwzględny zakaz dopuszczania do pracy pracownika, który...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
