![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zawieszenie układu może poprawić finanse
Zamiast redukować personel, możesz wyłączyć stosowanie – na maksymalnie trzy lata – tych przepisów wewnętrznych, które dotyczą dodatkowych składników wynagrodzenia. Dzięki temu zaoszczędzisz
Z art. 24127 kodeksu pracy wynika, że – ze względu na sytuację finansową pracodawcy – strony układu zakładowego a także ponadzakładowego mają prawo zawrzeć porozumienie o zawieszeniu jego stosowania.
Może ono dotyczyć całego dokumentu bądź jego wybranej części. Bez względu na wybraną opcję maksymalny okres jej obowiązywania to trzy lata.
Oceniają szef i związki
Zawieszenie układu jest uzasadnione w razie niekorzystnej sytuacji finansowej firmy. Przepisy nie zawierają w tym zakresie bardziej szczegółowych wytycznych. Nie jest możliwe ustalenie uniwersalnego sposobu oceny kondycji ekonomicznej pracodawcy.
Każdy przypadek powinien być oceniany indywidualnie. O niekorzystnej sytuacji zakładu pracy mogą świadczyć takie okoliczności, jak konieczność zwolnień pracowników z przyczyn ich niedotyczących, upadłość pracodawcy, utrata płynności finansowej bądź znaczny spadek liczby zamówień.
Ocena, czy wystąpiła przyczyna uzasadniająca zawieszenie...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
