![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej potwierdź warunki pracy podwładnego
Pracodawca nie zapłaci grzywny, jeśli zapomni o podpisaniu angażu pracownika. Taka kara czeka go jednak, jeśli najpóźniej w pierwszym dniu w firmie nie przekaże na piśmie ustaleń co do sposobu i zasad jej wykonywania
Co się dzieje, jeśli pracownik nie otrzymał umowy o pracę ani żadnego potwierdzenia warunków na piśmie w pierwszym dniu? Co grozi za to pracodawcy?
Nieważności nie będzie
Zgodnie z art. 29 § 2 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Taki dokument powinien być podpisany przez strony, czyli pracownika i pracodawcę (osobę upoważnioną do składania oświadczeń woli w jego imieniu).
Gdyby nie sporządzono go w formie pisemnej, umowa o pracę będzie ważnie zawarta. Jednak wówczas pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić na piśmie dokonane ustnie ustalenia. Jest zrozumiałe, że...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
