![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jeśli szukasz oszczędności w firmie, możesz przyjąć na staż bezrobotnego
Pracodawca nie nawiązuje z bezrobotnym stosunku pracy, nie podpisuje też z nim umowy cywilnoprawnej i – co istotne – nie wypłaca wynagrodzenia ani nie pokrywa kosztów badań lekarskich
Aby przyjąć bezrobotnego na staż i zostać tzw. organizatorem stażu, należy w pierwszej kolejności złożyć odpowiedni wniosek do starosty. Nie ma przeszkód, aby we wniosku wskazać imiennie bezrobotnego, którego chce się przyjąć na staż.
Starosta powinien rozpoznać wniosek w terminie miesiąca. W przypadku pozytywnej odpowiedzi starosta i pracodawca zawierają umowę o organizację stażu. Wskazuje się w niej m.in. program stażu, czas jego trwania oraz opiekuna bezrobotnego.
Czas stażu nie może być krótszy niż trzy miesiące a w przypadku osób poniżej 27. roku życia – nie może przekraczać 12 miesięcy.
Organizator wyznacza stażyście opiekuna, który może sprawować opiekę jednocześnie nad nie więcej niż trzema osobami bezrobotnymi odbywającymi staż. Opiekun udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań, a po zakończeniu stażu poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu o przebiegu stażu.
Zamiast pensji – stypendium
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120 proc. kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Obecnie kwota stypendium wynosi 860,40 zł brutto. Jest ono w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
