![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zastraszonego pracownika przeprosisz finansowo
Wypłacisz mu zadośćuczynienie za klasyczny mobbing i odszkodowanie, gdy z powodu uporczywego nękania rozwiązał umowę o pracę
Wcześniej jednak zatrudniony musi udowodnić, że do mobbingu w ogóle doszło. W sądzie musi wykazać, że:
– wystąpiło działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu,
– zachowanie lub działanie było uporczywe i długotrwałe,
– miało postać nękania lub zastraszania,
– wywołało u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej lub spowodowało lub miało na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z grupy współpracowników.
Tak stanowi art. 943 k.p. Z kolei wyrok Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2005 r. potwierdza, że wszystkie wymienione przesłanki muszą wystąpić łącznie (I PK 103/2005), a więc działania pracodawcy muszą być jednocześnie uporczywe i długotrwałe oraz polegać na nękaniu lub zastraszaniu pracownika.
Subiektywizm niewskazany
Mobbing nie przebiega według książkowego schematu i w niektórych sytuacjach powoływanie się na to zjawisko poprzedzają...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
