![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za szósty dzień zawsze wolne
Nawet jeśli zadania wykonywane przez podwładnego w sobotę nie powodują nadgodzin, to wolne w innym terminie i tak się jemu należy. Dlaczego? Naruszona została zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
W listopadzie zatrudniony przepracował w dwie wolne soboty po cztery godziny. Choć wolny dzień odebrał tylko za jedną z nich, do nadgodzin średniotygodniowych nie doszło. Czy mimo to trzeba mu oddać dzień wolny za zawodową aktywność w drugą sobotę?
Policz, zanim przesądzisz
Rzeczywiście praca w wolną sobotę czy niedzielę nie przesądza, że wystąpią nadgodziny średniotygodniowe. Ich podsumowania dokonujemy bowiem z końcem okresu rozliczeniowego, stosując następujący wzór:godziny faktycznie przepracowane – wymiar czasu pracy – nadgodziny dobowe = nadgodziny średniotygodniowe
W opisywanym wypadku wygląda to tak: 176 godzin faktycznej pracy – 176 godzin listopadowego wymiaru – 0 nadgodzin dobowych = 0 nadgodzin średniotygodniowych
Bez aktywności
Mimo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
