![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pensja niższa od minimum, będzie dopłata
Szef musi wyrównać pracownikowi niepełnosprawnemu pobory za miesiąc, w którym nie osiągnęły one poziomu gwarantowanego przez państwo
Niepełnosprawny pracownik w stopniu umiarkowanym jest zatrudniony na pełnym etacie, według miesięcznych okresów rozliczeniowych. Dostaje wynagrodzenie prowizyjne. W listopadzie 2010 r. przepracował 14 dni z 20 przypadających do przepracowania, ponieważ przez sześć dni chorował.
Otrzymał za pracę 600 zł brutto prowizji? Czy nie za mało? Należy mu się wyrównanie do poziomu minimalnego wynagrodzenia? Jeśli tak, to jak je obliczyć? – pyta czytelnik.
Każdemu pracownikowi, w tym niepełnosprawnemu, przysługuje przynajmniej kwota minimalnego wynagrodzenia brutto za pracę na pełnym etacie przez cały miesiąc, czyli w 2010 r. 1317 zł (w 2011 r. będzie 1386 zł). Wynika tak z art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
