![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powrót z wakacji na Malediwach na koszt szefa
Korzystającego z urlopu wypoczynkowego wolno odwołać jedynie wyjątkowo. Powoduje to różne skutki finansowe, dlatego zanim przełożony zażąda obecności podwładnego w firmie, powinien skalkulować opłacalność tej decyzji
Pracownik może korzystać z przysługującego mu prawa do urlopu wypoczynkowego w określonym czasie jedynie za zgodą szefa. Wynika to z kodeksu pracy i ogólnej zasady podporządkowania podwładnego poleceniom pracodawcy.
W szczególności w pojęciu „udzielenie urlopu” zawartym w art. 161 k.p. mieści się także element decyzji, czyli przyzwolenia szefa na skorzystanie przez zatrudnionego z wypoczynku.
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z ich planem obowiązującym w firmie i podanym do wiadomości załogi. Ustala go pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, uwzględniając wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 § 1 k.p.).
Kiedy dopuszczalne
Szef może odwołać z wypoczynku, gdy obecności pracownika w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
