![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzynasta pensja za 2010 rok nie dla każdego podwładnego
Zbyt krótki staż, bardzo długi urlop, przewlekła choroba albo niewytłumaczona absencja – to tylko niektóre z powodów, jakie pozbawiają pracowników sektora publicznego rocznego bonusu
Zasadniczo dodatkowe wynagrodzenie roczne, nazywane popularnie trzynastką albo nagrodą roczną, przysługuje osobie, która faktycznie przepracowała w poprzednim roku kalendarzowym w tej samej jednostce sektora finansów publicznych minimum sześć miesięcy.
Wynika tak z art. 2 ust. 1 i 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.; dalej ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Ale nawet pracownicy spełniający ten podstawowy warunek nabycia świadczenia nie zawsze je otrzymują. Przepisy ustanawiają kilka wyłączeń. Jedno ma charakter podmiotowy, określa osoby, które w ogóle nie uzyskują nagrody rocznej. I tak do kategorii tej należą:
- osoby zajmujące kierownicze stanowiska państwowe wymienione w art. 2 ustawy z 31 lipca 1982 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (DzU nr 20, poz. 101 ze zm.), czyli prezydent, marszałkowie i wicemarszałkowie Sejmu i Senatu; prezes i wiceprezesi Rady Ministrów; ministrowie;
prezesi i wiceprezesi NIK i NBP; prezesi Instytutu Pamięci Narodowej i Polskiej Akademii Nauk; przewodniczący KRRiT i jej członkowie; RPO, RPD, GIODO i GIP oraz ich zastępcy; szefowie Kancelarii Sejmu i Senatu oraz ich zastępcy; szef Kancelarii Prezesa RM;
szef Kancelarii Prezydenta RP i jego zastępca; szef Służby Cywilnej; kierownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
