![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przepisy zakładowe korzystniejsze dla zwalnianych
Okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy nauki nie wlicza się do stażu, od którego zależy nabycie prawa i wysokość odprawy pieniężnej przy redukcjach grupowych. Ale regulamin wynagradzania może gwarantować takie przywileje
- Zgodnie z zakładowym regulaminem wynagradzania pracownikom z co najmniej 10-letnim okresem zatrudnienia przysługuje odprawa pieniężna w razie zwolnienia w wysokości 100 proc., a po 15 latach 150 proc. Jest ona liczona jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Czy do zatrudnienia mamy zaliczyć okresy pobierania zasiłków dla bezrobotnych czy nauki w szkole? – pyta czytelnik.
Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje odpraw pieniężnych. Art. 921 k.p. wskazuje tę emerytalną i rentową. Pracownik, który spełnia warunki do uzyskania renty z racji niezdolności do pracy lub uzyskania emerytury a także którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, uzyskuje prawo do odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Z kolei zgodnie art. 93 k.p. w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
