![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepewna posada, gdy szofer traci prawo jazdy
Jeśli pracownik świadomie pozbawia się uprawnień koniecznych do wykonywania zadań służbowych, szef może rozwiązać z nim angaż bez wypowiedzenia z winy tego podwładnego
Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę dotyczy sytuacji wyjątkowych. Jedną z nich jest zawiniona utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy (art. 52 § 1 pkt 3 k.p.). W praktyce tę przyczynę rozstania stosuje się tylko u wykonujących zawody, które wymagają szczególnych uprawnień, np. kierowców, pilotów, lekarzy, kierowników budów, radców prawnych.
Takie osoby muszą bowiem mieć szczególne kwalifikacje dające im formalne upoważnienie do wykonywania umówionej profesji.
Rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z powodu utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy dotyczy sytuacji, gdy była ona zawiniona przez pracownika.
Wyrok lub zakaz
Nie ma tu znaczenia forma winy (umyślna lub nieumyślna). Może to nastąpić w drodze wyroku sądowego, np. być skutkiem zastosowania środków karnych w postaci...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
