![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy załamie się pogoda, trudno przełożyć urlop
Pracownik może przerwać wypoczynek tylko z ważnej przyczyny. Niezbędna mu będzie do tego zgoda pracodawcy
Zaplanowałem sobie urlop na początek maja. Niespodziewanie jednak przyszły przymrozki. Zrezygnowałem więc z wyjazdu i chciałem wrócić do pracy, aby nie marnować urlopu. Pracodawca nie chciał jednak zgodzić się na to, więc spędziłem całe wolne w mieście. Czy firma może odmówić przerwania urlopu? – pyta nasz czytelnik.
Na wniosek
W myśl art. 164 § 1 kodeksu pracy przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika, gdy jest umotywowane ważnymi powodami. Ustawodawca nie sprecyzował jednak pojęcia „ważne przyczyny", nie podał również ich przykładowego katalogu. Ich ocenę pozostawił zatem pracodawcy, który może taki wniosek uwzględnić lub nie....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
