![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepszy proces w Polsce niż poza granicami
Postanowienie w angażu polskiego pracownika, że spory z zakresu prawa pracy rozstrzygnie sąd właściwy dla zagranicznej siedziby pracodawcy, jest nieważne
- Wkrótce rozpocznę pracę w firmie mającej siedzibę w Portugalii, ale większość moich zadań będę wykonywał w Polsce. W otrzymanym wzorze umowy o pracę pracodawca wskazał, że wszelkie spory wynikające z zawartego angażu będzie rozstrzygał sąd właściwy dla siedziby firmy w Lizbonie. Czy taki zapis jest wiążący? – pyta czytelnik.
Nie, takie postanowienie jest nieważne. Dlatego jeśli zaszłaby konieczność rozpoczęcia sporu, sądem właściwym do rozpoznania sprawy będzie polski sąd. Nie ma przy tym znaczenia, czy postępowanie zainicjuje pracodawca czy pracownik.
W kodeksie...
Ta sprawa rzeczywiście może budzić wątpliwości, ponieważ na terenie Polski w angażu można wyznaczyć sąd właściwy miejscowo do rozstrzygania sporów. Prawo do umownego ustalania sądu wynika z art. 46 § 1 kodeksu postępowania cywilnego.
Zgodnie z nim strony mogą umówić się na piśmie o poddanie sądowi pierwszej instancji, który według ustawy nie jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
