![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kariera menedżera także dla mam
17 proc. kobiet odeszło z pracy w IV kwartale 2010 r. ze względu na obowiązki rodzinne. Ponad połowa Polaków uważa, że macierzyństwo to bariera w karierze kobiety. Ale prawie dwie trzecie zna matki-menedżerki
Choć ponad połowa Polaków stwierdziła w badaniu firmy Manpower, że obowiązki macierzyńskie ograniczają potencjał zawodowy kobiet, to nie brakuje pań, które godzą karierę z rolą matki nawet kilkorga dzieci.
– Macierzyństwo, zwłaszcza przy większej liczbie dzieci, wykształca absolutną wielozadaniowość, która bardzo pomaga w pracy – podkreśla Ilona Weiss, wiceprezes ds. finansowych giełdowej Sygnity, mama 8-letniego Mikołaja, 6-letniej Oli i 3-letniego Pawła.
Zapewnia, że macierzyństwo nigdy nie przeszkadzało jej w karierze. Było wręcz atutem. – Moi szefowie i koledzy wiedzieli, że potrafię koordynować i zarządzać – wyjaśnia.
– Gdy pracownik jest solidny, dobrze zorganizowany, to dziecko nie jest przeszkodą. Ja zawsze miałam większą motywację, by efektywnie działać, by mieć np. agendę spotkań i ich nie przedłużać w nieskończoność, by nauczyć się sprawnie delegować pracę i dobrze zarządzać zespołem – podkreśla Olga Korolec, mama 9-letniego Jasia, 7-letniego Bartka, 4-letniego Krzysia i 4-miesięcznej Tereski.
4 godz. 45 minut pracuje średnio w domu zamężna matka – wyliczył GUS
Do października zeszłego roku była wiceprezesem ds. komunikacji i marketingu w ITI Neovision, operatorze platformy „n".
Zrezygnowała ze stanowiska, gdy czwarta ciąża okazała się problematyczna i wiadomo było, że przez dłuższy czas nie może sobie pozwolić na pracę na pełnych...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
