![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Albo choroba, albo zatrudnienie
Pracownik nie powinien podejmować się realizacji nowych zadań służbowych, gdy jest na zwolnieniu lekarskim. Może bowiem stracić zasiłek i etat
Czy można zatrudnić pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym? W orzecznictwie Sądu Najwyższego występuje rozbieżność poglądów.
Z jednej strony Sąd Najwyższy dopuszcza sytuację, że zatrudniony u dwóch pracodawców pracownik jest niezdolny do pracy u jednego z nich, zachowując jednocześnie zdolność do pracy u drugiego pracodawcy.
Niezdolność uwarunkowana jest bowiem charakterem wykonywanej pracy. Decyzję o dopuszczeniu pracownika do drugiej pracy podejmuje lekarz stwierdzający niezdolność, poprzez wpisanie w karcie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
