Dyscyplinarka za grę na komputerze
Mam notoryczny problem z jednym z pracowników. Kolejny raz chcę mu dać naganę za niepracowanie wtedy, kiedy powinien to robić. Został przyłapany na graniu na komputerze w czasie pracy. Czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie, dając mu naganę?
Art. 52 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez podwładnego podstawowych obowiązków pracowniczych.
W orzecznictwie sądów pracy...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)