![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Koniec specjalnych wymogów, koniec przywilejów
Wystarczy, że jeden z ustawowych wskaźników spadnie poniżej wymaganego poziomu, i pracodawca straci status zakładu pracy chronionej. A to pociąga za sobą sporo powinności
Nabycie statusu zakładu pracy chronionej (zpch) wiąże się dla pracodawcy z wieloma przywilejami.
Z kolei jego utrata to wiele obowiązków, określonych w ustawie z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2010 r. nr 214, poz. 1407 ze zm., dalej ustawa).
Wojewoda decydentem
Decyzję o przyznaniu statusu zpch i jego utracie wydaje wojewoda. Tę drugą podejmuje, gdy zpch nie spełnia warunków lub obowiązków, o których mowa w art. 28 ust. 1 – 3 i art. 33 ust. 1 lub 3 pkt 1 i 2 ustawy.
Chodzi o:
- utrzymanie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej
– 40 proc., a w tym co najmniej 10 proc. ogółu zatrudnionych to osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
– 30 proc. niewidomych lub psychicznie chorych albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych,
- przystosowanie stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniania wymagań dostępności do nich,
- prowadzenie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron), ewidencji jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
