![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Błędy w procedurze nie przekreślą wypowiedzenia
Wymówienie się utrzyma, gdy firma uzasadni je likwidacją etatu i faktycznie to zrobi. Bez znaczenia będzie tu brak współdziałania z innymi organami, wynikający z regulacji wewnętrznych
Likwidacja stanowiska pracy zarządzona przez uprawniony organ i faktycznie wykonana jest rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. I to mimo naruszenia obowiązku współdziałania z innymi organami pracodawcy przed wydaniem zarządzenia likwidacyjnego.
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 2 grudnia 2010 (III PK 28/10).
Przyczyna zwolnienia musi być konkretna i prawdziwa. Orzecznictwo w zasadzie jednolicie przyjmuje, że co do zasady likwidacja stanowiska pracy – realna, a nie tylko dla pozoru – stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.
Jeśli zatem pracodawca tylko ją wymienił w wypowiedzeniu, pracownik może przed sądem wskazywać jedynie naruszenie przepisów. Ale...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
