![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma musi zapłacić pracownicy 30 tys. zł
Podwładny poniewierany w miejscu pracy, zamiast rozpoczynać trudny proces o mobbing, może wystąpić o pieniądze za naruszenie dóbr osobistych
Tak wynika z jednego z ostatnich orzeczeń Sądu Najwyższego. Zapadło w sprawie pracownicy zatrudnionej na stanowisku doradcy medycznego.
Bezpośrednia przełożona wyzywała ją oraz dwie inne osoby z nią współpracujące od „dziwek" i „pedałów", z których należy oczyścić dział marketingu firmy. Kierowniczka rozsiewała także plotki o domniemanym życiu intymnym tych osób.
Po godność do sądu
Pracownica w końcu nie wytrzymała tej atmosfery i zdecydowała się złożyć sprawę do sądu. W pozwie zawarła żądanie wypłaty 30 tys. zł zadośćuczynienia za naruszenie jej dóbr osobistych i alternatywnie o taką samą kwotę z powodu mobbingu. Powołała się na to, że w razie naruszenia dobra...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
