![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pobyt na urlopie komplikuje ustalenie wysokości zasiłku
Wyliczenie pensji za czas wypoczynku nie kończy problemu działów płac. Gdy w kolejnych miesiącach pracownik korzysta np. ze zwolnienia lekarskiego, wyznaczając kwotę świadczenia, trzeba wykonać dodatkowe rachunki
Minął sezon urlopowy, a zaczął „chorobowy”. Działy płacowe zastanawiają się, czy i jak wliczać wynagrodzenie urlopowe wypłacone niedawno pracownikowi do podstawy wymiaru chorobówki. Okazuje się, że pierwsze z tych świadczeń wpływa na wysokość drugiego. Dodatkowo sprawa się komplikuje, gdy oprócz urlopu w tym samym miesiącu wypadła inna usprawiedliwiona, nie zawsze płatna, nieobecność w pracy.
Zacznijmy od początku, czyli zasad ustalania wysokości zasiłków. Podstawę wymiaru tych świadczeń przysługujących pracownikowi należy obliczać sięgając do wynagrodzenia za
12 miesięcy przypadających przed miesiącem absencji i wyliczając ich średnią wysokość. Chodzi przy tym nie tylko o płacę zasadniczą, ale również inne składniki wynagrodzenia, pod warunkiem że
∑ stanowią podstawę wymiaru składki chorobowej oraz
∑ są zmniejszane za okresy niezdolności do pracy.
Tych, na których wysokość nie wpływa okres absencji, nie można uwzględnić, bo są wypłacane „obok” świadczenia za czas niezdolności do pracy.
Wynagrodzenie, o którym tutaj mowa, to nie kwota brutto, jaka wynika z listy płac. Do celów liczenia zasiłku jest to ten przychód, który podlega składce chorobowej, do tego pomniejszony o składki na ubezpieczenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
