![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozliczenia i wypłaty nie wolno odkładać na później
Modyfikacja systemu czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego może go istotnie skrócić lub wydłużyć. W tym pierwszym przypadku trzeba się pospieszyć z rekompensatą nadpracowanych godzin
Obowiązujące przepisy kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość wyboru spośród różnych systemów czasu pracy. W zależności od specyfiki wykonywania pracy u danego pracodawcy, tj. m.in. konieczności realizacji zadań przez całą dobę, przez wszystkie dni tygodnia, czy tylko w weekendy, wybór optymalnego systemu czasu pracy ma znaczenie nie tylko organizacyjne, ale również ekonomiczne dla pracodawcy.
Właściwa decyzja pozwala firmie nie tylko uniknąć naruszeń przepisów o czasie pracy, ale również zapobiega konieczności wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych (co oczywiście najczęściej wiąże się z obowiązkową wypłatą przez pracodawcę odpowiednich dodatków do wynagrodzenia z tytułu tej pracy).
Nie ma jednego uniwersalnego systemu czasu pracy, który byłby najkorzystniejszy w każdej sytuacji. Dlatego każdy pracodawca, w zależności od potrzeb kadrowych i konieczności zapewnienia obsługi pracowniczej zakładu w określonych godzinach oraz dniach tygodnia, musi zdecydować o wyborze systemu czasu pracy najkorzystniejszego pod względem prawnym i ekonomicznym.
Ta decyzja jest niezwykle ważna, aby nie tylko ułatwić sposób organizowania pracy w zakładzie, ale i unikać popełniania wykroczeń z zakresu czasu pracy przeciwko prawom pracowniczym.
Dobry wybór = lepsza organizacja
W przepisach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
