![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zadaniowy czas pracy nie wyklucza ekstrazapłaty
Szef powinien tak określić podwładnemu rozmiar czynności wynikających z rodzaju jego profesji i stanowiska, aby ich wykonanie było możliwe w normalnych godzinach zajęć
- Pracuję w biurze rachunkowym i w umowie o pracę wskazano, że mam zadaniowy czas pracy. W rzeczywistości w każdym tygodniu pracuję średnio po 50 godzin. Czy szef powinien zapłacić mi za nadgodziny? – pyta czytelniczka.
Tak. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zapłata za czas pracy przekraczający wymiar czasu pracy. Szef nie może zasłaniać się zadaniowym czasem pracy, jeśli ten jest wyższy, niż ustalone normy, a zadań nie da się wykonać w czasie podstawowym.
Moc przepisów
W myśl art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy wolno stosować system zadaniowego czasu pracy. Po porozumieniu z pracownikiem pracodawca ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z art. 129 k.p. Zgodnie z tym przepisem czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.
Art. 29 k.p. nakazuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
