![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa da więcej niż kodeks
Pracownikowi należą się świadczenia obiecane w kontrakcie spółki z o.o., jeśli są dla niego bardziej korzystne od zagwarantowanych ustawowo.
Umowa spółki z o.o., która zawiera regulacje dotyczące uprawnień pracowniczych, może stanowić podstawę roszczeń pracowników, których mogą oni dochodzić przed sądem pracy. Może ona też ograniczać swobodę pracodawcy w rozwiązywaniu umów o pracę. Istotne jest jednak, aby były to regulacje korzystniejsze dla pracowników w porównaniu do przepisów ustawowych.
Wiążące regulacje
Prawo pracy przewiduje możliwość istnienia swoistych źródeł prawa pracy, które mogą przewidywać szczególne uprawnienia pracowników.
Według bowiem art. 9 § 1 kodeksu pracy przez prawo pracy rozumie się nie tylko przepisy tego kodeksu oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, które określają prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, lecz także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Źródłem prawa pracy może być także umowa spółki z o.o. Potwierdza to wyraźnie orzecznictwo sądowe.
Wspólnik też skorzysta
W
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
