![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związki zawodowe mogą ukrywać swoich członków
Najlepiej gdyby organizacja związkowa mogły przekazywać pracodawcy listy bronionych pracowników za ich wiedzą, a nawet zgodą. Szef byłby wtedy świadomy, że taka osoba korzysta z członkowskiej opieki i nie musiałby występować z indywidualnym pytaniem, jeśli planowałby jej zwolnienie.
Dzięki temu spadłoby ryzyko, że podwładny, którym interesuje się pracodawca, nagle uciekłby na zwolnienie lekarskie i niemożliwe byłoby wręczenie mu wypowiedzenia. Jakie rygory Prawo pracy nakłada na pracodawców określone obowiązki związane z objęciem pracowników obroną związkową. Muszą np. skonsultować wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 38 k.p. Aby wywiązać się z tych powinności, pracodawca musi wiedzieć, czy pracownika broni organizacja związkowa, czy nie.
Osobom objętym obroną związkową przysługują uprawnienia stanowiące parasol ochronny. Aby pracodawca mógłe je zrealizować, trzeba mu podać, czy konkretną osobę broni organizacja. O co chodzi „Nieudzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia pracodawcy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
