![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy na wolne zabraknie już dni wypoczynku
Pracodawca może dać pracownikowi urlop bezpłatny, ale nie jest do tego zobligowany. Podstawą jest pisemny wniosek podwładnego.
Obowiązek jego udzielenia ma jednak wobec np. pracowników młodocianych, posłów, senatorów czy osób skierowanych do pracy za granicą.
Bez powodu
Co do zasady jednak – zgodnie z art. 174 § 1 k.p. – szef swobodnie decyduje o przyjęciu takiej prośby podwładnego. Ograniczają go jednak zasady niedyskryminacji i równego traktowania personelu. Zatrudniony nie musi uzasadniać tego wniosku i wskazywać przyczyn skorzystania z wolnego. Często wynika to z konieczności załatwienia pilnych spraw lub przygotowania się do egzaminów.
Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, na co wskazuje art. 174 § 2...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
