![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracowniku, nie czyń drugiemu co tobie niemiłe
Subiektywne przekonanie podwładnego, że padł ofiarą mobbingu, nie wystarczy, aby stwierdzić, że rzeczywiście do niego doszło.
Czy izolowanie osoby na etacie w zakładzie może stanowić mobbing? – pyta czytelnik.
To zależy od konkretnej sytuacji. Izolacja podwładnego w grupie współpracowników nie jest automatyczną cechą mobbingu (>patrz ramka). Aby w taki sposób zinterpretować przypadek z pytania, należy rozważyć jego okoliczności. Trudno bowiem uznać za mobbing unikanie czy ograniczanie kontaktu z etatowcem, gdy jest to skutek jego nagannego postępowania wobec kolegów.
Przykład 1
Pani Marianna wielokrotnie w ciągu rocznej współpracy wulgarnie odnosiła się do swoich dwóch koleżanek z tego samego działu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
