Ulga składkowa dotyczy też jubileuszówki z zarządzenia

Możliwość zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconej pracownikowi nagrody jubileuszowej przysługuje bez względu na to, czy uprawnienie do niej wynika z wydawanego corocznie zarządzanie pracodawcy, które w danym roku może wyłączać wypłatę tych świadczeń. Warunkiem jest natomiast to, aby taka periodyczna wypłata następowała nie częściej niż w okresach 5-letnich.

Potwierdził to Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w decyzji nr 197 z 23 maja 2013 r.

W tej sprawie, działając w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, pracodawca zwrócił się do oddziału ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji. W złożonym wniosku wskazał, że wypłaca swoim pracownikom nagrody jubileuszowe. Jest to świadczenie pieniężne wypłacane nie częściej niż raz na 5 lat, do którego zatrudnieni nabywają prawo w następstwie osiągnięcia określonego stażu pracy, czyli przepracowania konkretnego czasu wyrażonego w latach.

Do końca 2012 r. nagrody jubileuszowe były wypłacane na podstawie obowiązującego u pracodawcy regulaminu wynagradzania, a od początku 2013 r. podstawą prawną ich przyznawania jest zarządzenie wydawane przez odpowiedni organ pracodawcy, do którego przeniesiono zapisy dotyczące wypłaty tych świadczeń. Firma ma je wydawać co roku, określając obowiązujące w tym czasie zasady przyznawania nagród jubileuszowych lub ustalając brak ich wypłaty w tym roku. Jednak bez...