![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Upadłość szansą na świadczenie
Okres, za jaki przysługuje pracownikowi odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, zalicza się do okresów wymaganych do nabycia świadczenia przedemerytalnego.
Pracodawca może jednostronnie obciąć okres wypowiedzenia umowy o pracę wówczas, gdy rozstanie następuje z powodu likwidacji firmy, ogłoszenia jej upadłości lub z innych przyczyn niedotyczących pracownika (art. 361 k.p.). W takiej sytuacji szef może skrócić wymówienie z 3 miesięcy najwyżej do miesiąca. Natomiast nie wolno w ten sposób skrócić innych okresów wypowiedzenia, czyli miesięcznych lub 2-tygodniowych.
Tuż przed emeryturą
Skrócenie przez szefa okresu wymówienia angażu na podstawie art. 361 § 1 k.p. powoduje jego rozwiązanie z upływem skróconego czasu. Tak też wskazał Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z 9 lipca 1992 r. (I PZP 20/92).
Prawo do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
