W telegraficznym skrócie

źródło: Rzeczpospolita

ZMIANY W PRZEPISACH

Nowa ustawa antykryzysowa

21 listopada 2013 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Wprowadza ona możliwość uzyskania przez pracodawców bezpośredniej pomocy finansowej przeznaczonej na dopłaty do wynagrodzeń oraz dofinansowanie szkoleń dla pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Możliwość skorzystania z tych rozwiązań - tj. obniżenia etatów lub zarządzenia przestoju - pracodawca musi ustalić w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo z przedstawicielami pracowników.

Pracodawca otrzyma dopłaty do części wynagrodzeń oraz środki na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne maksymalnie przez 6 miesięcy. Jeśli uzyska dopłaty, może też wystąpić do starosty z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia pracowników objętych przestojem lub pracujących w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jego maksymalna wysokość na jedną osobę to 80 proc. kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Pracodawca, który otrzymał dopłaty, nie może zwolnić pracownika z przyczyn go niedotyczących w okresie pobierania świadczeń oraz w ciągu następnych 3 miesięcy. Aby uzyskać dofinansowanie, musi wykazać, że wystąpił u niego spadek obrotów...