Donosicielstwo wskazane, gdy służy dobru firmy

źródło: materiały prasowe

Zgłoszenia pracowników w złej wierze to naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy

źródło: archiwum prywatne

Katarzyna Gospodarowicz

PROCEDURA | Pracownik, który zataja informacje o nadużyciach innych zatrudnionych, sam wpędza się w tarapaty. Warto zachęcić podwładnych, aby nie bali się rozmawiać z przełożonymi. Nagradzanie za to jest jednak kontrowersyjne.

Nie jest tajemnicą, że sukces firmy zależy od uczciwości jej pracowników czy osób współpracujących. Choćby dlatego pracodawca powinien stworzyć i wprowadzić politykę zgłaszania zauważonych nieprawidłowości (whistleblowing) przez samych zatrudnionych. Pozwoli to skuteczniej wychwytywać odchylenia i karać osoby postępujące w sposób nieprawidłowy, czyli sprzeczny z zasadami firmy bądź nawet niezgodnie z prawem. Do takich zachowań można zaliczyć kradzieże mienia pracodawcy, przewłaszczanie powierzonych pieniędzy, działania mające na celu wyprowadzenie z firmy strzeżonych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Określenie jasnych zakładowych reguł zachęci też pracowników, aby zgłaszali niepokojące sprawy bez obawy, że spotkają ich z tego powodu jakiekolwiek negatywne konsekwencje. Niewykluczone, że osobami, które mogą dopuszczać się nieprawidłowości, będą równie dobrze ich przełożeni.

Taka procedura z całą pewnością nie ma na celu wzajemnego donosicielstwa i nieustannej inwigilacji w zakładzie. Jej zastosowanie z jednej strony uświadomi pracownika – świadka zdarzeń szkodzących firmie, o tym, że musi je zgłosić, a z drugiej uczuli go na to, że brak reakcji może mieć dla niego negatywne skutki.

Co mówi kodeks pracy

Podstawą prawną informowania pracodawcy o zauważonych nieprawidłowościach jest obowiązek dbania przez...